Konfliktkosten und deren Folgen für Unternehmen werden stark unterschätzt. Gleichwohl scheinen Konflikte am Arbeitsplatz allgegenwärtig zu sein. Die Folgen eines destruktiven Konfliktverhaltens sind weitestgehend als Verschwendung zu betrachten. Sie wirken zerstörerisch und beinhalten ein großes Maß an „versteckten Verschwendungen“. Oft bergen sie auch ein unerkanntes Einsparpotenzial.
G’SCHEITER MITEINANDER TIPP:
Stell Dir bewusst die Frage, welcher Teil Deiner Konflikte konstruktiv und welcher destruktiv ist. Mit welchen Methoden, Maßnahmen oder Inanspruchnahme von Hilfe, kannst Du dem destruktivem Anteil deiner Auseinandersetzungen entgegen wirken?