Krisenzeiten sind geprägt von Veränderungen. Sie zwingen Menschen aus gewohnten Verhaltensmustern und Routinen auszubrechen. Meist steigt dadurch das Gefühl der Verunsicherung. Bevor sich wieder neuer Gewohnheiten etablieren können, sind Menschen oft mit Unklarheiten, Widersprüchen und Mehrdeutigkeit konfrontiert.
G’SCHEITER MITEINANDER TIPP:
Im Unternehmenskontext hilft es in Krisenzeiten, wenn Unklarheiten und Irritationen als etwas völlig Normales angenommen werden und laut ausgesprochen werden dürfen. Man kann sich gegenseitig stärken, wenn Einwendungen und Widerstände gegen Neues gespiegelt werden und offene Fragen gestellt werden.
Beispiel: „ Ja, es ist nicht ganz eindeutig geregelt, wie wir nun Vorgehen sollen. Welche Optionen siehst du?“